职业规划是一个非常深的话题，我不敢说我自己的职业规划就一定没问题。

但是可以从这三个维度进行参考，或许能帮你解决一些规划上的问题。

关于职业生涯往往可以分为三个阶段，分别是：生存、发展、自我实现。

一、生存

我们任何一个人进入社会需要解决的第一个问题就是生存。
不管你做啥工作，都得围绕这个目标去实现。
刚出来时，难免入不敷出，这也是正常现象。
因为社会和学校的重合点并不多，在学校你的欲望都被每个月父母的供给给限制住了。
而进入社会之后，你恍惚的感觉，我一个月能拿好几千的收入，我买点这，买点那犒劳辛苦的自己，每样也就十来块或者几十块，相比好几千，真的少得不行。
然后到了月底，你看账户余额，就会问钱都去哪了？
这个阶段有些人会在一年内完成转换，有些人则需要3-5年，甚至更长。

二、发展

当你发现自己每个月月底，看账户都有可观的余额时，你就很可能进入到了发展阶段。
此阶段的你，已经不会再出现入不敷出的情况，你看待这个社会的态度也基本稳定了。
你有属于自己的一套世界观和价值观。
在工作上你会想让自己变得更值钱，说得俗点就是你想挣更多的钱。
其实在面试的时候，HR 或者 面试官总会问一个问题：
你还想了解些什么？有关公司的。

不同的人会有不同问题，但是往往问关于薪酬的人，比如：公司年终奖多少？有啥福利？
问这类问题的都是还处于生存阶段，他们只想搞生存。
有一类人会问，关于职业发展上的问题，比如：公司未来几年准备做什么？我在这个平台我能得到哪些成长？
问这类问题的人，往往都处于发展阶段，他们已经不那么看中薪资这块。
说得露骨点，这类人他们账户余额完全够他们造，所以在同等薪资情况下，如果你不能让他感觉在你这里能得到成长，让他变得更值钱，你是留不住他的。

发展期的最后往往有两种方式结束：

1、主动结束

当你所在的职业，你已经达到了顶峰。
同时外部的成就感再也驱动不了你，手头也拿到了足够多的资源。
此时的你往往就会想想自己是不是该做点有意义的事。

2、被动结束

当我们的年龄到了 45 岁左右，我们的发展就会开始放缓。
此时我们往往会考虑，还有 15 年左右的工作时间，我们是不是该做点真正想做的事呢？

三、自我实现

大部分人完成发展阶段往往需要 20-30 年的时间，所以到自我实现阶段大部分都在 30 岁以后了。
这也是大部分常说的，30 危机的巧妙年纪。
马斯洛的需求理论，最高层也是自我实现，想要追求自我实现，这是我们每个人刻在 DNA 里面的本性。
在经历过发展阶段，你的账户余额基本就更多了，你往往就会考虑，我是不是该做点自己想做的事？
这样莹莹搓搓的工作，貌似不是我想要的状态。
于是很多人会选择创业，或者干一些自己觉得很有意义的事，或许在外人看来，就会有点眼高手低的感觉，其实并不是。
这也是很多老板、企业家大都是 30 岁左右才开始创业，
因为每个人的职业发展都必定会经历这三个阶段，他可以加速通过，但是并不能跳过。
并不是所有人都是个人在升级打怪
也不是说所有人都会完整的经历这三个阶段。
很多人往往是一个家族一起在完成这三个阶段。
曾国藩的家庭，曾家五兄弟，出来了一个进士，一个秀才；
剩下的，有些兄弟一次也不考，有些考一两次就放弃了。
其实他们家庭内部就已经完成了这三个阶段的分流，一些人完成生存任务，一些人完成发展，一些人尝试自我实现。
在很多偶像剧中往往能看到，富家公子不愿意去继承家产，这里面其实能看出这个家族从发展期到事业期的表现。

最后的总结

整体来说：
生存期的核心诉求是收入。
发展期的核心诉求是外在的成功感和能力资源的提升。
自我实现的核心诉求是内在的成功感和意义感。
如果你还不知道自己属于哪个阶段？
看看你的账户就知道了。
当你的财务不能支撑你的野心时，就请偏向财务吧！